Corriere della Sera - Idee&opinioni - I posto Ereditario allo Sportello e la Mobilità Sociale Negata

i d ee& opinioni IL POSTO EREDITARIO ALLO SPORTELLO E LA M0BILITA' SOCIALE NEGATA Di padre in figlio. Anzi, fino ai parenti di terzo grado. Visto dal lato delle famiglie questa specie di nuovo welfare del lavoro raggiunto con l'accordo sindacale alla Banca di credito cooperativo di Roma pu sembrare un passo avanti. Ma non è così. Ecco che cosa prevede l'intesa raggiunta ieri: per 76 dipendenti che decideranno di lasciare la banca per andare in prepensionamento si aprono due possibifità, ricevere incentivi all'uscita o conquistare il diritto di essere sostituiriti in quel posto dal figlio o dai parenti pi stretti. Ricambio che avverrà naturalmente dopo aver superato un colloquio e in base ai rito 11.

Certamente le banche di credito cooperativo hanno una struttura così radicata sul territorio che l'aspetto familiare pu rientrare nel dna di queste istituzioni, ma stabilire per contratto il diritto di successione allo sportello segna un forte passo indietro. Una sorta di reazione con arrocco in tempi di crisi. Che manda all'aria uno dei tasseffi pi importanti per tentare di costruire un'economia pi aperta, la mobilità sociale. Certo, i figli dei dipendenti della Bcc saranno scelti tra i ragazzi pi bravi, ma in ogni caso verrà negata la possibifità a studenti di pari competenze di giocarsi la partita ad armi pari. Una tentazione antica quella del passaggio generazionale della busta paga.

Proviamo a scorrere qualche esempio del passato. Nel 92 un decreto (numero 452) stabifiva per le Poste una quota di riserva del 20% per i figli di dipendenti o ex dipendenti di molo. Un norma ancora pi antica, che risaliva al 1931, stabiliva questa possibilità per gli autoferrotranvieri. A patto che «il posto cui questi ultimi (i figli, ndr) aspirano non sia moralmente e disciplinarmente incompatibile con la carica di cui è rivestito il padre». La soluzione del posto ereditario per affrontare la crisi era stata scelta dalla Banca di Roma per 150 dipendenti. Prima ancora dal Banco di Napoli. In molte municipalizzate la trasmissione per linea dinastica dell'occupazione non è un mistero. Sono soltanto esempi, perché in molti casi avviene in modo tacito. Un blocco contro la mobifità sociale che forse è anche una delle ragioni del nostro PII che arranca pi che altrove.